定量包裝衡器（秤）企業的管理方法之文化管理法
在如今的管理中，我們常遇到一些管理尺度與方法上的問題。定量包裝衡器（秤）企業，是衡器企業中的后起之秀，有效的管理是企業在激烈競爭中長久生存唯一途徑。比如管理人員和員工相處太過親密，本以為可以和下屬打成一片，方便管理與夠溝通，可結果確實走的越近，管理越難。失去威信，隨意妄為，有令不從。而嚴厲一些時，員工又覺得太過苛刻，產生抵觸情緒，依然效率不佳。
此時的定量包裝衡器企業管理者，不放借鑒一下中國歷史傳統文化中流傳積淀下來的智慧。
“用法家思想治天下，用儒家思想安天下，用道家思想持天下”。是企業團隊打造一種和諧強大的企業管理模式與文化氛圍。
法家主張“以法治國”。法家提倡：有功則賞有過則罰，賞罰分明的獎懲制度；提倡人無高低貴賤之分，“定分止爭”。法家的觀點思想應用到現在的企業管理中，十分有借鑒意義。
在中國，儒家文化盛行了兩千多年。儒家文化以仁德為本，和諧處事的思想觀，叫人懂得如何做人，如何處事，和諧關系，厚德載物。
道家推崇“虛靜無為”，“無為而治”。道家的哲學內涵是以柔克剛，以退為進，具有強大的韌性力量。
在共同遵守規章制度的氛圍中，與大家和諧相處，創造基于律法為前提的情感管理。做到以威，攝天下，以德，安天下。
過于依靠法律治理企業，容易造成員工無歸屬感，忠誠度低，甚至覺得不平等，受壓迫，與公司貌合神離，完全是利益驅動。這樣的企業一旦遇到重大危機或困境，極其容易轟然倒塌，土崩瓦解。
不管企業如何改革，不管企業實行怎樣的資產組合和經營機制，都需要“管理”。企業只有做好“培植企業核心文化、清晰企業管理體系、理順企業利益結構、完善內部競爭機制”等幾方面的工作，應用“人崗管理”和“文化管理”法，操縱一場兵不血刃的管理變革。有意識的避開管理誤區，掌握核心原則，把握關鍵問題，減少簡單而無序或者復雜而無效的惡性循環，化繁為簡，才能真正實現“簡單而有效”的管理，提高企業的管理效率。
如果您有任何關于定量包裝秤，流量秤（散料累加秤）的疑問，或想要訂購，都可以撥打熱線電話13214619636,0451-86123908找李工。
更多精彩文章：
半自動定量包裝秤，解決企業包裝難 [薦]
玉米定量包裝秤特點說明 值得信賴 [薦]
黑龍江糧食企業怎樣選購定量包裝秤 [薦]
包裝秤行業驅動模式的改革與創新 [薦]
電動流量秤檢定步驟的三種優化方法 [薦]
無線傳輸數據的東昌定量包裝秤 [薦]
高精度散料累加秤應用前景看好 [薦]
我公司梧桐河種業原糧定量包裝秤已 [薦]
飼料包裝速度是關鍵，東昌飼料包裝 [薦]
只要一招，使用定量包裝秤不再那么 [薦]
闞經理的化肥配料系統 [薦]
東昌電動定量包裝秤，流量秤全國誠 [薦]
為何倉儲企業如此需要流量秤 [薦]
包裝秤出故障時應該如何解決？ [薦]
定量包裝設備節省人力資源 [薦]
哈爾濱大米雜糧電動定量包裝秤廠推 [薦]
30kg電動定量包裝秤，稱重包裝 [圖] [薦]
顆粒自動包裝秤造為您打造完美包裝 [圖] [薦]
- 上一篇：“物聯網”與“云計算”在定量包裝秤上的應用 2015/7/13
- 下一篇：定量包裝衡器（秤）企業的管理方法之人崗管理法 2015/7/11
